Enel racconta la storia dell’elettrificazione, ma già pensa ai lavori di domani

“La storia siamo noi” canta De Gregori mentre sullo schermo scorrono le pionieristiche immagini di come Enel con le sue squadre di tecnici ha elettrificato il nostro Paese agli albori degli anni ’60 dando energia al miracolo economico, fino a diventare oggi il primo operatore nelle rinnovabili al mondo e apripista nella transizione energetica.

E’ un viaggio emozionale tra passato e futuro la nuova campagna istituzionale “Enel, l’Italia nel mondo”, la prima da quando alla guida del colosso energetico c’è Flavio Cattaneo. Nello spot si vede il lavoro faticoso e collettivo che ha progressivamente portato l’Italia verso la modernità, collegando alla rete elettrica case, edifici pubblici, industrie.

Una spinta verso il futuro che non sarebbe stata possibile senza Enel e le sue persone. Lo spot, infatti, è una carrellata di volti, di ritratti di operai, tecnici e specialisti che con il loro lavoro hanno, appunto, fatto la Storia.

Il racconto di una grande avventura italiana che dimostra come la valorizzazione del fattore umano sia una condizione irrinunciabile per centrale l’obiettivo della modernizzazione.

Ma il lavoro cambia e occorre una formazione continua per avere a disposizione le competenze necessarie per vincere le sfide del proprio tempo. Allora, come oggi. Per questo Enel, insieme all’ente di formazione Elis, ha avviato “Energie per Crescere”, un programma che coinvolge le imprese della filiera industriale elettrica pensato per rispondere al problema del crescente disallineamento tra domanda e offerta di lavoro per i cantieri della transizione e del digitale.

 

Oltre 4mila tecnici già formati

Un’intuizione giusta, a giudicare dai numeri: sono state, infatti, oltre 30mila le candidature al programma e più di 4.000 i tecnici già formati ora a disposizione delle circa 180 imprese dell’indotto del gruppo elettrico che partecipano all’iniziativa. Le richieste di personale inviate dalle aziende sono sistematizzate per aree geografiche, affinché i candidati possano valutare la sede di occupazione proposta. Tutto sul programma a questo link dove è disponibile anche il modulo per candidarsi.

 

Formazione e contratto a tempo indeterminato

Le imprese interessate ad assumere, tramite nove agenzie per il lavoro effettueranno il colloquio con i candidati considerandone domicilio e disponibilità al trasferimento. L’offerta prevede 200 ore di formazione gratuita – comprensive di rimborso spese – presso undici Istituti accreditati presso Accredia. Terminato il percorso, l’obiettivo è inserire le nuove risorse nelle società della filiera di Enel con un’assunzione a tempo indeterminato.

 

 

Contenuto consigliato