Con l’aumento delle malattie croniche e oncologiche e la difficoltà crescente di conciliare lavoro e salute, è da poco in vigore un aggiornamento della legge 104/92.
Con la legge 106/2025, in vigore dal 9 agosto, arriva una riforma che non sostituisce la 104 ma la integra, ampliando i diritti a partire dal primo gennaio 2026.
Più permessi e un congedo fino a 24 mesi
Chi è affetto da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, o assiste un familiare con disabilità certificata pari o superiore al 74%, potrà usufruire di 10 ore aggiuntive all’anno di permessi retribuiti per visite, esami e terapie.
A ciò si aggiunge un nuovo congedo fino a 24 mesi, continuativo o frazionato, con conservazione del posto di lavoro ma senza retribuzione o contributi: una tutela parziale, che garantisce la sicurezza del posto ma non il sostegno economico.
Smart working prioritario
La legge introduce anche un accesso preferenziale al lavoro agile per chi usufruisce del congedo, a condizione che le mansioni lo consentano e l’organizzazione aziendale non lo impedisca. Un passo verso uno smart working inclusivo, non più eccezione ma strumento di equità.
Novità per gli autonomi
Per la prima volta, professionisti e partite Iva potranno sospendere l’attività fino a 300 giorni l’anno in caso di malattie gravi, mantenendo la posizione previdenziale attiva. Un riconoscimento inedito per chi è rimasto finora escluso dalle tutele sociali.
Un welfare da rafforzare
I dati Inps mostrano un aumento costante delle richieste di permessi 104, ma solo il 32,5% delle persone con disabilità lavora. La 106/2025 recepisce il social model of disability, spostando il focus dalle menomazioni alle barriere che ostacolano l’inclusione.
Tuttavia, i sindacati avvertono: il congedo non retribuito resta un diritto per pochi, e l’attuazione pratica – tra modulistica Inps e organizzazione aziendale – sarà il vero banco di prova.
Enrico Foscarini, 28 ottobre 2025
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