Il Gruppo FS ottiene la Certificazione per la Parità di Genere. A promuovere il Gruppo guidato dall’amministratore delegato e direttore generale Stefano Antonio Donnarumma – che accelera così il proprio viaggio verso una cultura aziendale sempre più inclusiva, equa e rispettosa delle diversità – è stato l’ente accreditato Bureau Veritas.
L’esame di Bureau Veritas
La Certificazione (UNI/PdR 125:2022), ben lontana dall’essere semplicemente un titolo formale, corona un processo di misurazione e rendicontazione di un insieme di indicatori qualitativi e quantitativi in grado di guidare il cambiamento delle politiche per la parità di genere delle aziende. In particolare Bureau Veritas ha messo la lente su: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Insomma, un esame a tutto tondo sulla parità di genere che il Gruppo FS ha superato a pieni voti.
Donnarumma: “Riconosciuto il nostro impegno per l’equità, il Piano Strategico 2025-2029 prevede 20mila assunzioni”
“La Certificazione ottenuta è il risultato dell’impegno del Gruppo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e nel quale ciascuna delle nostre persone possa esprimere la propria unicità”, ha rimarcato Donnarumma ricordando come il Piano Strategico 2025-2029 con investimenti pari a 100 miliardi di euro, preveda “l’inserimento di 20mila nuove risorse con un’ulteriore spinta alla crescita sostenibile, attenta ai diritti individuali, al welfare e a nuovi strumenti per il supporto alla genitorialità e alla salute”. Il Gruppo FS, ha proseguito il top manager, “punta a superare una vista dei ruoli legata al genere grazie a una presenza femminile in costante crescita anche nei ruoli tecnici e grazie a un percorso costante nel tempo che punta a garantire pari opportunità di emersione del talento e a contrastare il divario retributivo di genere”.
Formazione continua e percorsi di carriera
La cultura aziendale del Gruppo FS ha scelto come pilastro portante l’equità tra i generi. Per raggiungere tale traguardo ha definito obiettivi strategici chiari quali la formazione continua e l’integrazione dei principi di parità nei processi decisionali e organizzativi: il Gruppo monitora infatti ogni fase del ciclo di vita lavorativa e favorisce l’accesso imparziale a percorsi di carriera, formazione e sviluppo, con particolare attenzione ai gruppi sottorappresentati.
Stop al gender pay gap e tolleranza zero verso le molestie
Un particolare sforzo è riservato a contrastare il gender gap retributivo e sostenere la genitorialità condivisa, promuovendo un equilibrio armonico tra vita professionale e personale. FS persegue inoltre una politica di tolleranza zero verso ogni forma di molestia, attraverso l’attivazione di presìdi dedicati e di iniziative specifiche per riconoscere e contrastare violenze, soprusi e discriminazioni. Non per niente il Gruppo ha adottato già dal 2017 un Codice di Condotta relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, dal 2020 ha istituito la figura della Consigliera di Fiducia e ha aperto uno sportello di ascolto a supporto di tutti i lavoratori e lavoratrici al fine di prevenire le molestie.
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