Ogni giorno, da un secolo e mezzo, a servizio dell’innovazione: Henkel festeggia i suoi primi 150 anni di storia. Era il 26 settembre del 1876 quando dall’intuizione di Fritz Henkel ad Aquisgrana ha mosso i primi passi quello che è oggi un’azienda globale capace di generare un fatturato annuo superiore a 21 miliardi di euro anche grazie a marchi forti come Loctite, Dixan e Schwarzkopf e di dare lavoro a quasi 47.000 persone in tutto il mondo.
“Future? Ready!” per le celebrazioni dei 150 anni
Lo stesso motto “Future? Ready!” che accompagnerà tutte le celebrazioni del 150mo anniversario vuole esprimere e trasmettere la fiducia di Henkel nell’evoluzione continua, malgrado il difficile contesto attuale sia contrassegnato da forti tensioni geopolitiche, rapide trasformazioni tecnologiche e una crescente volatilità. E’ stato infatti sempre lo spirito pionieristico la “formula chimica” che ha contraddistinto e plasmato Henkel, unito alla determinazione a innovare e al senso di responsabilità trasmesso dal suo fondatore.
Bagel-Trah: “Ripensarsi ogni giorno per migliorare”
“Festeggiamo un traguardo importante nella storia di Henkel, questi 150 anni per noi significano continuità, spirito pionieristico e coraggio di ripensare costantemente lo status quo”, afferma Simone Bagel-Trah, presidente del consiglio di sorveglianza e del comitato degli azionisti di Henkel. “Siamo tuttora un’azienda a conduzione familiare, portiamo con noi una chiara responsabilità nei confronti dei dipendenti, della società e delle generazioni future. Siamo orgogliosi di come i nostri dipendenti in tutto il mondo continuino a incarnare lo spirito di Fritz Henkel e lo portino avanti ogni giorno”, prosegue Bagel-Trah sottolineando come il purpose del gruppo Pioneers at heart for the good of generations riassuma bene ciò in cui crede l’azienda: “Creare valore e un impatto positivo grazie al nostro spirito pionieristico e imprenditoriale, tenendo sempre in considerazione il benessere delle generazioni presenti e future”.
Knobel: “Le nostre persone sono la chiave del successo”
“In questo anniversario speciale vogliamo riaffermare il valore delle nostre capacità, delle nostre persone, della nostra forza innovativa e della nostra cultura aziendale”, aggiunge Carsten Knobel, CEO di Henkel. “Il motto ‘Future? Ready!’ segna un anno di celebrazioni in cui guardiamo con grande orgoglio alla nostra lunga storia e allo stesso tempo con fiducia al percorso che ci attende. Al centro ci sono i nostri dipendenti in tutto il mondo, poiché sono loro la chiave del nostro successo. Vogliamo coinvolgerli attivamente nelle celebrazioni attraverso opportunità concrete come vantaggi nel programma di azionariato, un giorno di ferie aggiuntivo e, naturalmente, una varietà di eventi globali per il compleanno dell’azienda, il prossimo autunno”.
Panajia: “L’innovazione è la chiave dei nostri prodotti. Fondamentale il dialogo con clienti, dipendenti e partner”
“Pensiamo all’innovazione innanzitutto come sviluppo di nuovi prodotti e costante miglioramento di quelli esistenti in fatto di materie prime, formule e packaging. È il nostro DNA: l’azienda è nata proprio dall’intuizione geniale di Fritz Henkel, che creò il primo detersivo al mondo con un agente sbiancante e cambiò completamente il modo in cui all’epoca si faceva il bucato. Innovazione per noi significa anche trasformare continuamente i processi e il nostro modo di lavorare. I progetti di successo nascono dalle persone, quindi cerchiamo di favorire il più possibile la libertà e l’autonomia dei nostri collaboratori, così come il dialogo con clienti, fornitori, partner, start-up e università. In questi 150 anni abbiamo imparato che, per generare un impatto davvero rilevante, dobbiamo partire dalla condivisione di competenze e risorse”, sottolinea Mara Panajia, presidente e AD di Henkel Italia.
“Nel 2024 abbiamo investito oltre 630 milioni di euro a livello globale in ricerca e sviluppo“, prosegue Panajia. “L’innovazione è fondamentale per i marchi Henkel Consumer Brands, su cui lavorano quasi 1.000 ricercatori in vari di laboratori e centri di competenza nel mondo. Ma è essenziale anche per Henkel Adhesive Technologies: le nostre soluzioni vengono usate in più di 800 settori industriali e contribuiscono all’evoluzione tecnologica delle automobili, dei dispositivi medici, degli imballaggi per alimenti e di moltissimi altri prodotti e comparti”.
Ma come si traduce tutto questo nel lavoro di tutti i giorni di Henkel. “Nei detersivi per il bucato, ad esempio, da alcuni anni lavoriamo sugli enzimi, molecole biodegradabili che riescono a rimuovere lo sporco anche a basse temperature e nei cicli brevi di lavaggio. Nella cura dei capelli, i nostri laboratori sperimentano nuovi ingredienti naturali o di origine vegetale, e creano prodotti per la colorazione sempre più specializzati, adatti a ogni tipo di chioma”, spiega la presidente e AD di Henkel Italia. “Nel campo degli adesivi industriali, ci concentriamo sulle prestazioni, l’affidabilità e la sicurezza dei prodotti. La sfida è anche quella di proporre soluzioni da applicare più rapidamente e senza sprechi, in modo che il cliente risparmi tempo ed energia nelle sue produzioni. Tanti sono anche i progetti che portiamo avanti negli stabilimenti per aumentare l’efficienza e ridurre l’impatto ambientale. A Zingonia (Bergamo), abbiamo lavorato molto sulla gestione dei rifiuti e siamo riusciti a dimezzare la quantità di scarti che finisce in discarica. A Casarile (Milano) abbiamo invece investito in un sistema di trigenerazione che ha reso il sito sostanzialmente autosufficiente dal punto di vista energetico”.
Non solo Henkel sta progressivamente integrando l’AI in tutte le attività, “dai laboratori ai siti produttivi, fino agli uffici. È una trasformazione che coinvolge tutti, la stiamo accompagnando con un programma di formazione e training a tutti i livelli dell’organizzazione. Lavoriamo per un uso consapevole di questo strumento, che può liberare tempo dalle mansioni ripetitive e non a valore aggiunto”, conclude Panajia.
Le iniziative per i dipendenti
Proprio a dimostrare la centralità della sua squadra, Henkel ha deciso di accompagnare il suo 150mo anniversario con alcune iniziative riservate ai dipendenti. Tra queste spicca, per chi partecipa al programma di azionariato, l’opportunità di integrare ogni investimento con un incremento del 41%, beneficiando così in modo ancora più significativo del successo dell’azienda: in pratica chi investirà 100 euro in azioni Henkel riceverà, ad esempio, titoli per un valore di 141 euro. Inoltre, tutti i dipendenti nel mondo potranno usufruire di un giorno di ferie aggiuntivo nel mese del proprio compleanno nel 2026.
Nel corso dell’anno, presso i siti Henkel di tutto il mondo si terranno inoltre eventi e attività speciali per ripercorrere la storia dell’azienda in una prospettiva orientata al futuro. Il momento culminante sarà appunto il 26 settembre, giorno in cui ricorre la fondazione dell’azienda.
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