Immagine generata da AI tramite DALL·E di OpenAI
La riforma del lavoro voluta dal presidente argentino Javier Milei rappresenta uno dei cardini della strategia per rimettere in moto un Paese bloccato da anni di stagnazione, inflazione e rigidità strutturali. L’obiettivo è chiaro: rendere il mercato più dinamico, ridurre i costi che frenano le assunzioni e creare le condizioni per attrarre investimenti.
Nel pieno di una crisi economica che dura da oltre un decennio, Buenos Aires ha approvato una revisione profonda del sistema normativo in vigore dal 1974. Il progetto è passato alla Camera con 135 voti favorevoli e 115 contrari, dopo quasi dieci ore di dibattito parlamentare, e tornerà ora al Senato per il via libera definitivo dopo le modifiche introdotte dai deputati. Una maggioranza costruita anche grazie al sostegno di settori dell’opposizione dialogante ha consentito all’esecutivo di portare a casa una riforma considerata decisiva per il rilancio economico.
Orari più flessibili
Uno dei punti più significativi è l’introduzione della cosiddetta banca ore, che permette una gestione più elastica dell’orario di lavoro in funzione delle esigenze produttive. Le giornate potranno arrivare fino a dodici ore, con le ore aggiuntive compensate attraverso riposi successivi o riduzioni di orario. Si tratta di un modello già diffuso in molte economie avanzate e pensato per adattare l’organizzazione del lavoro ai cicli reali delle imprese.
La riforma consente inoltre una maggiore libertà nella gestione delle ferie, che potranno essere frazionate in periodi minimi di sette giorni, e introduce margini più ampi per modulare i tempi di riposo. Parallelamente vengono estesi i periodi di prova in diversi settori, mentre per i lavoratori delle piattaforme digitali viene previsto un regime specifico che li riconosce come autonomi, con regole coerenti con la natura flessibile di queste attività. A differenza di quanto accade in Italia con Glovo.
Meno incertezza nei licenziamenti
Un altro elemento centrale riguarda la revisione dei meccanismi di uscita dal rapporto di lavoro. Il provvedimento introduce un fondo alternativo alle tradizionali indennità di licenziamento, finanziato attraverso la previdenza sociale, con l’obiettivo di ridurre l’incertezza giuridica e rendere più prevedibili i costi per le imprese. In un contesto dove il contenzioso ha spesso rappresentato un ostacolo alle assunzioni, il governo punta a favorire un mercato più fluido.
La riforma interviene anche su diversi statuti professionali, con l’intento di semplificare un sistema frammentato e stratificato nel tempo. Solo all’ultimo momento l’esecutivo ha ritirato una norma che avrebbe consentito riduzioni salariali in caso di malattia non professionale, scelta che però non modifica l’impianto complessivo del progetto.
Più occupazione e meno lavoro nero
Per l’esecutivo, il cuore della questione è economico. In Argentina oltre il 40% della forza lavoro opera nell’informalità, una distorsione che riduce produttività, entrate fiscali e tutele reali. La strategia punta a ridurre rigidità e costi che scoraggiano la regolarizzazione, creando un contesto più favorevole alle imprese e agli investimenti.
Nella visione presidenziale, meno burocrazia, minori rischi legali e maggiore libertà contrattuale rappresentano le condizioni necessarie per uscire da decenni di stagnazione. La riforma del lavoro diventa così uno degli strumenti principali per rilanciare competitività e crescita.
Una riforma per il futuro
Il provvedimento non è soltanto un intervento tecnico sul mercato del lavoro, ma il cuore della strategia economica del governo. La scommessa è dimostrare che liberalizzazioni e flessibilità possono rimettere in moto l’economia argentina dopo anni di crisi ricorrenti. Il risultato avrà conseguenze che andranno ben oltre il mercato del lavoro, incidendo sulla credibilità complessiva del percorso di riforme avviato dall’esecutivo.
Enrico Foscarini, 21 febbraio 2026
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